Theo Nghị định, chế độ phụ cấp ưu đãi nghề được áp dụng đối với viên chức, người lao động tham gia hoạt động chăm sóc, bảo vệ sức khỏe, công tác trong các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước của ngành y tế.

Các nhóm đối tượng gồm:

Viên chức, người lao động hợp đồng tại các đơn vị sự nghiệp công lập hoạt động trong các lĩnh vực phòng bệnh; khám bệnh, chữa bệnh, phục hồi chức năng; y, dược cổ truyền; dược, mỹ phẩm; an toàn thực phẩm; thiết bị y tế; giám định y khoa, pháp y, pháp y tâm thần; dân số; bảo trợ xã hội; phòng, chống tệ nạn xã hội.

Viên chức, người lao động tại trạm y tế xã, phường, đặc khu.

Nhân viên y tế trường học tại các cơ sở giáo dục công lập.

Người làm chuyên môn y tế thuộc lực lượng vũ trang.

Quy định này cho thấy phạm vi chính sách được xác định tương đối rộng, gắn với vị trí việc làm, nhiệm vụ chuyên môn thực tế và điều kiện công tác, qua đó hướng chính sách ưu đãi đến đúng những người trực tiếp thực hiện nhiệm vụ chăm sóc, bảo vệ và nâng cao sức khỏe Nhân dân.

Một trong những nội dung đáng chú ý của Nghị định 350/2026/NĐ-CP là mức phụ cấp ưu đãi nghề được phân theo từng nhóm công việc, từ 30% đến 80%.

Cụ thể, mức phụ cấp 80% áp dụng đối với viên chức làm chuyên môn y tế được phân công thường xuyên, trực tiếp thực hiện các công việc như khám, điều trị, xét nghiệm, chăm sóc người bệnh tâm thần; pháp y, pháp y tâm thần; hồi sức cấp cứu, bao gồm cấp cứu, hồi sức tích cực, chống độc; giải phẫu bệnh.

Mức 80% cũng áp dụng đối với viên chức làm chuyên môn y tế tại trạm y tế cấp xã, cơ sở y tế dự phòng trên địa bàn biên giới, hải đảo; xã khu vực II, khu vực III vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi theo quy định của Chính phủ.

Mức phụ cấp 70% được áp dụng đối với một số công việc chuyên môn có tính chất đặc thù, trong đó có khám, điều trị, xét nghiệm, chăm sóc, nuôi dưỡng, trợ giúp người khuyết tật đặc biệt nặng; người mắc bệnh phong, lao, bệnh truyền nhiễm nhóm A, HIV/AIDS; bảo quản trông coi xác; làm việc trong phòng xét nghiệm an toàn sinh học cấp III, cấp IV; khám, xét nghiệm, điều trị nghiện chất dạng thuốc phiện. Đồng thời, mức này áp dụng đối với viên chức làm chuyên môn y tế tại trạm y tế cấp xã, cơ sở y tế dự phòng ở các khu vực còn lại và một số trung tâm kiểm soát bệnh tật, trung tâm kiểm nghiệm, trung tâm pháp y, viện pháp y.

Mức 60% áp dụng đối với viên chức làm chuyên môn y tế thường xuyên, trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ như khám, điều trị, chăm sóc, nuôi dưỡng, trợ giúp người mắc bệnh truyền nhiễm; xét nghiệm xác định tác nhân gây bệnh truyền nhiễm, độc chất; kiểm định kháng huyết thanh dại, uốn ván và nọc rắn; xạ trị, hóa trị, sinh học phân tử, y học hạt nhân; pha chế, chia liều dược chất phóng xạ; giám sát, phòng, chống bệnh truyền nhiễm.

Mức 50% áp dụng đối với một số công việc như khám, điều trị, chăm sóc, nuôi dưỡng, trợ giúp người khuyết tật nặng, người bệnh gây mê hồi sức, bỏng, da liễu, nhi; chẩn đoán hình ảnh; kiểm soát nhiễm khuẩn; dược lâm sàng.

Mức 40% áp dụng đối với nhiều nhóm công việc chuyên môn y tế như xét nghiệm; khám bệnh, chữa bệnh; chăm sóc người bệnh; phục hồi chức năng; thăm dò chức năng; giám định y khoa; y, dược cổ truyền; sản xuất, pha chế thuốc; bảo quản, cấp phát thuốc và nguyên liệu làm thuốc; thiết bị y tế; kiểm dịch, kiểm nghiệm thuốc, vắc xin, sinh phẩm y tế; hóa chất thông thường, mỹ phẩm, thực phẩm; giám sát, phân tích đánh giá nguy cơ an toàn thực phẩm… và một số nhiệm vụ chăm sóc sức khỏe, chăm sóc nuôi dưỡng, trợ giúp các đối tượng cần bảo vệ khẩn cấp, người cao tuổi, thương binh, bệnh binh tại các cơ sở điều dưỡng, nuôi dưỡng.

Mức 30% áp dụng đối với viên chức làm công tác truyền thông giáo dục sức khỏe, dân số (trừ các trường hợp thuộc các mức quy định trước đó); nhân viên y tế trường học tại các cơ sở giáo dục công lập; và viên chức không trực tiếp làm chuyên môn y tế tại các đơn vị sự nghiệp công lập hoạt động trong lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước của ngành y tế.

Nghị định quy định mỗi viên chức, người lao động hợp đồng nếu được phân công nhiều công việc có mức phụ cấp ưu đãi nghề khác nhau thì chỉ được hưởng một mức phụ cấp cao nhất. Đối với người làm chuyên môn y tế thuộc lực lượng vũ trang, nếu đồng thời thuộc diện hưởng phụ cấp ưu đãi nghề theo Nghị định này và phụ cấp đặc thù khác có cùng tính chất thì cũng chỉ hưởng mức cao nhất, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

Phụ cấp ưu đãi nghề được tính theo tỷ lệ phần trăm trên hệ số lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, hệ số chênh lệch bảo lưu và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có). Khoản phụ cấp được trả cùng kỳ lương hằng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

Đáng chú ý, để xác định một người có thường xuyên làm công việc chuyên môn hay không, Nghị định quy định mức độ thường xuyên làm các công việc chuyên môn được xác định tối thiểu bằng 50% thời giờ làm việc bình thường theo tháng theo quy định của Bộ luật Lao động.

Nghị định cũng quy định rõ các khoảng thời gian không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề, gồm: thời gian được cử đi công tác, làm việc, học tập ở trong nước và nước ngoài từ 01 tháng trở lên mà không làm công việc chuyên môn y tế theo vị trí việc làm; thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên; thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định; và thời gian bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ, tạm giam.

Nghị định số 350/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành kể từ ngày 09/9/2026. Đáng chú ý, các mức phụ cấp ưu đãi nghề quy định tại Nghị định được thực hiện kể từ ngày 01/01/2026.

Từ tuyến cơ sở đến những lĩnh vực y tế đặc thù, mức phụ cấp được thiết kế theo tính chất công việc và điều kiện thực tế, hướng tới bảo đảm quyền lợi chính đáng của đội ngũ nhân viên y tế. Việc quy định cụ thể mức hưởng, cách tính, thời gian hưởng và trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị cũng đặt ra yêu cầu thực hiện chính sách công khai, minh bạch, đúng đối tượng, không để xảy ra sai sót trong chi trả.

Đây không chỉ là chính sách về tiền lương, mà còn là sự ghi nhận đối với những đóng góp thầm lặng của đội ngũ nhân viên y tế trong nhiệm vụ bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe Nhân dân.

Đức Nguyên - Trung tâm CUDVC